O firmie

O mnie

Podczas ponad 10 letniego doświadczenia w prowadzeniu kadr i płac oraz usług bhp miałam szansę zaobserwować jak dużym problemem, głównie dla małych firm, jest poprawne realizowanie wszystkich obowiązków ciążących na pracodawcy dlatego moim głównym celem jest wsparcie pracodawców w wymagającym procesie jakim jest zatrudnianie pracowników w Polsce. Przepisy z zakresu prawa pracy obowiązują każdego właściciela firmy, a ich nieprzestrzeganie może skutkować odpowiedzialnością finansową, a nawet karną. Dzięki współpracy z moją firmą, pracodawca może być pewny, terminowości oraz profesjonalizmu działań i zapomnieć o stresie podczas kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy lub ZUS. W 2010 roku ukończyłam studia wyższe na kierunku administracja na Wydziale Prawa i Administracji UMCS w Lublinie. W 2011 roku uzyskałam tytuł technika bhp. W 2014 roku poszerzyłam swoją wiedzę z zakresu bhp na podyplomowych studiach w Wyższej Inżynierskiej Szkole Bezpieczeństwa i Organizacji Pracy w Radomiu.

O firmie

Obecne zmiany prawne w zakresie prawa pracy powodują wciąż zwiększające się obowiązki pracodawcy względem zatrudnianych osób. Dynamicznie zmieniający się katalog obowiązków pracodawców, prowadzi do potrzeby szukania wsparcia z zakresu prawa pracy. Dzięki połączeniu usług z dwóch sektorów – kadrowo-płacowym jak i bhp, współpracą z moją firmą to rozwiązanie tańsze niż utrzymanie etatu dla kadrowego i komórki bhp.

Oferuję pomoc w każdym aspekcie dotyczącym zatrudniania pracowników. Dodatkowo otrzymają Państwo również kompleksowe wsparcie w planowaniu, organizacji i koordynacji szkoleń z zakresu bhp, zapewnienie kontroli nad terminowością wykonywania szkoleń obligatoryjnych pracowników, zwiększenie wydajności działalności firmy dzięki oddelegowaniu rutynowych i czasochłonnych działań na zewnątrz co jednocześnie pozwoli na wygenerowanie oszczędności. W obecnej, często zmieniającej się sytuacji prawnej, pracodawca dodatkowo jest obarczony, nie tylko kosztem wynagrodzenia ale również dodatkowymi kosztami szkoleń, koniecznych do aktualizowania i poszerzania wiedzy swoich pracowników. Pracownicy na etatach są zastępowani maszynami lub ich pracę wykonują firmy zewnętrzne, co jest bardziej opłacalne dla przedsiębiorców. Wiele firm w obecnej trudnej sytuacji ekonomicznej będzie zmuszonych do szukania tańszych rozwiązań. Najczęściej w przypadku mikro przedsiębiorstw utrzymanie dodatkowego etatu dla osoby wykonującej obsługę kadrowo – płacową i bhp jest po prostu nieopłacalne.

Koszyk